Sob demanda
Mapeamento de Perfil e Clima Comportamental
Foco: Diagnóstico coletivo de riscos invisíveis através do DISC e neurociência.
Entregável: Relatório estatístico de vulnerabilidades comportamentais para o seu Inventário de Riscos.
Mentor de Carreiras e Líderes
Liderança que entrega resultado e forma pessoas.
18 anos de experiência no Sistema S, sendo 10 anos como Gestor Regional. Método, neurociência e prática de gestão aplicados à sua carreira e ao seu time.
6 programas estruturados Agenda online Teste SCARF
Conformidade com resultado
Inteligência Comportamental e Segurança Psicológica: Soluções para a Nova NR-01
O cérebro humano reage a ameaças sociais e organizacionais da mesma forma que reage a perigos físicos. Sob estresse crônico ou liderança punitiva, o córtex pré-frontal — área responsável pela tomada de decisão e atenção — reduz sua atividade, aumentando drasticamente o risco de acidentes, Burnout e passivos trabalhistas. Com base na Neurociência e no Comportamento humano, nossas soluções ajudam sua empresa a mapear e mitigar os riscos psicossociais exigidos pelo novo PGR (NR-01), transformando conformidade legal em alta performance.
08 horas
Workshop de Alinhamento Cultural para Líderes
Foco: Mitigação de gatilhos de estresse com o Modelo SCARF.
Entregável: Plano de Ação Preventivo em coparticipação com a liderança.
Saúde organizacional
Mentoria de Neuroliderança e Gestão de Rotina
Foco: Sustentabilidade do clima e regulação emocional.
Entregável: Programa contínuo de capacitação gerencial em Segurança Psicológica.
Quem é Eduardo Loureiro
Gestor de carreira longa em uma das maiores estruturas de desenvolvimento empresarial do país. Liderou equipes regionais, estruturou rotinas de gestão, conduziu projetos de excelência operacional e formou dezenas de líderes que hoje ocupam posições de comando.
Hoje dedica sua experiência à mentoria individual de profissionais que querem sair da execução e assumir, de fato, o papel de liderança.
Graduado em Administração
Pós-graduado em Administração de Sistemas de Informação
Especialista em Neurociências e Comportamento
18 anos no Sistema S · 10 anos como Gestor Regional
Programas de Desenvolvimento Empresarial
Seis frentes de trabalho que podem ser aplicadas isoladamente ou combinadas dentro da sua jornada de mentoria.
01
Excelência Operacional
Método A3
Resolução estruturada de problemas em uma página: do sintoma à causa raiz, com plano de ação e acompanhamento de resultados.
02
Agilidade Aplicada
SCRUM
Times que entregam em ciclos curtos, com papéis claros, ritos objetivos e previsibilidade de entrega para a liderança.
03
Gestão da Rotina
Padrão e Indicadores
Padronização das atividades críticas, indicadores vivos e reuniões de rotina que sustentam o resultado todos os dias.
04
Neuroliderança
Modelo SCARF
Como o cérebro reage a status, certeza, autonomia, relacionamento e justiça — e como liderar pessoas a partir disso.
05
Rito Hansei
Reflexão Estruturada
A prática japonesa de reflexão crítica aplicada à gestão: aprender com o erro sem culpa e transformar em padrão.
06
Desenvolvimento de Carreira
Plano Individual
Posicionamento, narrativa profissional e plano de evolução para quem quer o próximo nível de responsabilidade.
Vitrine de Soluções
Palestras
Conteúdo de alto impacto para eventos, convenções e encontros de liderança.
Workshops
Sessões práticas e imersivas com aplicação imediata em desafios reais da equipe.
Treinamentos
Trilhas estruturadas de capacitação para gestores e times operacionais.
Mentorias
Acompanhamento individual e confidencial para líderes em transição de carreira.
Recomendações
Depoimentos espelhados do LinkedIn, com link de validação no perfil original.
Carregando recomendações…
Treinamentos e palestras
A galeria de fotos é alimentada pelo painel do mentor. Assim que as imagens dos treinamentos forem publicadas, elas aparecem aqui.
Bastidores e Insights
Reflexões e registros de liderança publicados no LinkedIn.
Para pessoas físicas
Mentoria Individualizada: Liderança Humana e Transição de Carreira
Esta mentoria não se apoia em fórmulas de produtividade tóxica. Desenvolvemos líderes e profissionais em transição sob a ótica da Neuroliderança e da Inteligência Emocional, unindo excelência operacional ao bem-estar e à saúde mental.
As vagas são estritamente limitadas. Não há vendas diretas por clique: cada jornada começa com uma conversa sobre afinidade, propósito e o momento da sua carreira.
Por se tratar de um acompanhamento personalizado de alta dedicação, as solicitações são analisadas individualmente. Se houver sinergia mútua entre o seu desafio e nossa filosofia de desenvolvimento humano, entraremos em contato em até 48 horas.
Projeto Social Impulsionando Carreiras
Projeto 100% gratuito: mentoria voluntária para profissionais de baixa renda ou em primeiro emprego.
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